Élections professionnelles :
- Préparation des protocoles d’accord pré-électoraux et soutien pratique lors du déroulement des élections. Assistance et représentation de l’entreprise en cas de contentieux électoral.
Relations avec les Représentants du Personnel et les Syndicats :
- Préparation des réunions (DP, CE, CHSCT…), assistance à la présidence du comité d’entreprise et à la gestion des obligations de l’entreprise en matière de consultations périodiques.
- Assistance et représentation de l’entreprise en cas de contentieux portant sur la régularité de la désignation de délégués ou de représentants syndicaux…
Négociation Collective :
- Accompagnement des entreprises dans leurs stratégies de négociation avec les partenaires sociaux (négociations obligatoires ou volontaires).
Conflits collectifs (grèves) :
- Assistance dans la gestion du conflit, les discussions avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, élaboration des solutions (le cas échéant judiciaires) permettant d’assurer la continuité de l’activité.
Élaboration du statut collectif :
- Règlement intérieur, chartes (éthiques, informatiques), livrets d’accueil…
Durée du travail :
Audit de conformité des pratiques avec la législation, optimisation des accords d’aménagement de la durée du travail, rédaction d’accords.
Politiques de rémunération :
- Conseil aux entreprises sur les choix et arbitrages à opérer en matière de rémunération (salaire de base, rémunération variable, dispositifs d’intéressement et de participation, plans de retraite, plans d’épargne et de stock-options).
Gestion prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences :
- Rédaction de projets d’accords de GPEC, que ce soit dans le cadre de la Négociation triennale obligatoire ou en préalable à une restructuration de l’entreprise.
- Information et consultation du comité d’entreprise. Aide à la négociation avec les partenaires sociaux.
- Plans de Sauvegarde de l’Emploi :
Assistance des entreprises pour leurs opérations de restructuration et pour les procédures collectives de licenciement pour motif économique.
- Établissement des calendriers de procédure.
- Assistance pour toutes les obligations jalonnant ces procédures complexes.
- Rédaction des documents d’information à remette au CE, rédaction du PSE, des propositions de reclassement et/ou de modification des contrats de travail.
- Mise en œuvre des mesures d’aide au reclassement.
